为贯彻落实教育部及学校就业工作会议精神，深入研究公共管理学院就业工作方案，进一步促进学生升学和就业，3月13日下午14:00，我院召开就业工作推进会议。刘德海院长、高峰副书记、范帅邦副院长、劳动与社会保障系李佳主任、行政管理系李宏主任和曹静副主任、劳动教育课程组刘艳茹组长，以及毕业班辅导员李馨、张婷、张倩等参加会议，高峰副书记主持会议。
学院党政班子高度重视就业工作，学院领导和辅导员在毕业生就业工作中做了广泛动员，开展访企拓岗、谈心谈话、就业辅导等大量工作，充分挖掘了各类就业信息。学院积极提升人才培养工作的入口管理，严格过程管理，积极推进数字化转型、国际化交流和实践化应用战略，招生质量和培养质量持续提高，但是需要解决毕业生高质量就业问题。当前学院毕业生就业形势仍然较为严峻，就业渠道集中在考公出口单一。全院上下需要同心协力，切实做好毕业生就业工作。
第一，全院教师要提高政治站位，强化责任担当。就业各项数据指标关系到学院各专业的建设和调整，也是学院人才培养成效的直接体现。要把关于就业的各项国家政策和学校举措，研究透，用好使好，要不折不扣的传达给每一个老师和毕业生。
第二，面向数字经济和数字社会的人才培养需求，加快推进传统公共管理专业的数智化转型，抢抓机遇，积极申办智慧应急、智慧城市管理、数字治理等新文科专业。
第三，加强访企拓岗，积极建立优质的就业基地。主动出击，重点是发展高质量就业，为学生提供创造更好的就业机会。
第四，加强学生就业观念的转变。组织出国出境和国有企业等多元化就业的优秀毕业生经验交流，鼓励学生积极投入到企业单位、社会组织等各类人才市场实现人生价值，避免全部挤在考公赛道。
最后，全院教师动员，落实好一对一就业帮扶政策。对于尚未落实就去去向的学生，要建立台账，每半个月召开全体毕业生专题调研会和座谈会，核实工作进展。2024届毕业生临近毕业，学院把握好各项就业工作的时间节点，保证2024届毕业生安全顺利毕业，走向新的岗位。
各教研室主任、副主任和毕业班辅导员就提升学生培养质量，高质量完成学生就业任务进行了深入研讨。
撰稿：范帅邦 审核：刘德海，高峰
